-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی هدایت آن را در اجرا بر عهده گرفته و در نهایت بر اجرای آن نظارت می‌نماید. از این رو مدیر منابع انسانی بهتر است با علوم روابط اجتماعی، روان‌شناسی، اقتصاد و جامعه شناسی آشنا ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی چیست؟. تجزیه و تحلیل شغل چیست؟. (به همراه نمونه) مدیریت عملکرد چیست؟. (به همراه فرم‌های مورد نیاز) آشنایی با مدیریت منابع انسانی، تعریف منابع انسانی،مدیر منابع انسانی ...
به خواندن ادامه دهید
رندال اس. شولر، محقق مشهوری که به مدیریت منابع انسانی جهانی، استراتژیک، عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و در زمینه رابط استراتژی کسب و کار فعالیت دارد، مدل 5p's را در سال 1992 توسعه داد.
به خواندن ادامه دهید
نقش مدیریت منابع انسانی دقیقاً تحقق این اهداف در سازمان است. البته این بدین معنا نیست که رسیدن به این اهداف انحصاراً نقش مدیریت منابع انسانی بوده و هیچ گروه دیگری در آن دخالت و حضور ندارد.
به خواندن ادامه دهید
شرایط احراز شغل مدیر منابع انسانی. شرایط احراز مدیر منابع انسانی به طور کل به این شکل است که فرد باید دارای مدرک تحصیلی در رشته هایی مانند مدیریت، مهندسی صنایع و یا رشته های علوم انسانی و اجتماعی باشد.
به خواندن ادامه دهید
Contribute to sbmboy/fa development by creating an account on GitHub.
به خواندن ادامه دهید
تعریف منابع انسانی (در سطح خرد): هر فرد شاغل در یک سازمان. تعریف منابع انسانی (در سطح کلان): دپارتمانی که به نیازهای افراد شاغل در یک سازمان رسیدگی می کند. تکامل کارکرد منابع انسانی با در نظر ...
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی یک سازمان شاهرگ حیاتی آن به‌حساب می‌آید. در این متن می‌خوانید تعریف منابع انسانی (HR) چیست و به رویکردهای اصلی در مدیریت منابع بشری می‌پردازیم.
به خواندن ادامه دهید
دستورالعمل ارتقا شغلی (افقی) یکی از مولفه های مهم در ایجاد حس رضایت و دلبستگی در کارکنان، وجود فرصت های پیشرفت و ارتقا در سازمان است. با کاهش سلسه مراتب سازمانی در سازمان های چابک امروزی و با ...
به خواندن ادامه دهید
نیروی انسانی مهمترین دارایی و سرمایه هر شرکتی است. مدیریت منابع انسانی از اهمیت به سزایی برخوردار بوده و در صورت مدیریت صحیح ، پیشرفت سازمان و دستیابی به اهداف میسر خواهد شد. یکی از ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی با تکنیک های کاربردی امکان پذیر است. با پیگیری و اجرای نکات این مقاله تیم حرفه ای بسازید و اهداف کسب و کارتان را رقم بزنید
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی به عنوان بخشی در سازمان کلیه جنبه‌های کارمندان را بر عهده دارد و دارای وظایف مختلفی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، انجام تحلیل کسب و کار، استخدام و انجام مصاحبه‌های شغلی، انتخاب منابع انسانی ...
به خواندن ادامه دهید
نظام جامع منابع انسانی و تشکیلات، می‌تواند تمام فرایندهای درون سازمان را از لحظه استخدام تا اتمام دوران خدمت و بازنشستگی کارمندان به صورت یکپارچه مدیریت نماید. سه بخش برنامه‌ریزی و سیاست ...
به خواندن ادامه دهید
دبرا کوری در کتاب مدیریت منابع انسانی موثر، برنامه‌ای قدم به قدم برای مدیریت بهتر نیروهای انسانی ارائه و اهمیت این ارتباط را از جنبه‌های مختلفی برای حفظ بقا و اثربخشی یک سازمان بررسی کرده ...
به خواندن ادامه دهید
سرفصل‌های دوره. جایگاه شاغل در منابع انسانی. سیر تحول جبران خدمات. مدل جامع جبران خدمات. پشتوانه نظری پرداخت شاغل محور. ارتقا عمودی، ارتقا افقی و ارتقا افتخاری در ترسیم آینده حرفه ای کارکنان ...
به خواندن ادامه دهید
دوره تخصصی مدیریت منابع انسانی در فضای رقابتی شدید امروز سازمان ها، قطعا یکی از چالش‌های اساسی آینده مدیریت کسب و کار در کشور ما، موضوع مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص بوده و فرصت‌های شغلی زیادی را ...
به خواندن ادامه دهید
بنده به عنوان خریدار کل دوره‌های آموزش مجازی مجموعه آکادمی مدیریت منابع انسانی، استفاده از این دوره‌های ارزشمند رو به همه متولیان منابع انسانی (اعم از مبتدی و حرفه‌ای) و حتی کارکنان سایر حوزه‌ها اکیدا توصیه می‌کنم.
به خواندن ادامه دهید
رهبری افقی و عمودی در سازمان شما وجود دارد؟ آیا رهبری و هدایت سازمان، برقراری مداوم تعادل و توازن است؟. گاهی افراد انعطاف‌پذیری را هدایت می‌کنید تا به گروه بپیوندند و بیاموزند و بهترین خود باشند؛ اما درعین‌حال آن ...
به خواندن ادامه دهید
قیمت بروز. قدرت موتور : سه اسب. ظرفیت تولید: ۳۰ کیلوگرم در ساعت. جنس بدنه : آلومینیوم. تعداد توری : چهار عدد توری جهت آسیاب زردچوبه دارچین زنجبیل سنجد فلفل سیاه…. تعداد کیسه : دو عدد کیسه. گارانتی ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی یا که مخفف Human Resource Management است، فرایند استخدام افراد، آموزش آن‌ها، جبران خسارت، تدوین سیاست‌های مربوط به آن‌ها و تدوین استراتژی‌های حفظ ایشان است. تعریف مدیریت منابع ...
به خواندن ادامه دهید
پارامترهای کنترل عمودی آسیاب مواد خام. پارامترهای کنترل عمودی آسیاب ... پارامترهای کنترل عمودی ... مدیریت منابع انسانی ... Get Price قیمت را دریافت کنید Whatsapp; رشته ی مدیریت | پروژه ها - Part 3
به خواندن ادامه دهید
ارتقای افقی، به ارتقای عمودی کمک می‌کند. اگر می‌خواهید مدیر شوید، بسیار مهم است که جنبه‌های مختلف کسب و کار را بشناسید. جابجایی‌های افقی در شرکت این قابلیت را برای شما به ارمغان می‌آورد ...
به خواندن ادامه دهید
پیشنهاد مطالعه: ۷ مهارت مدیریت ارتباط سازمانی موثر اگر با نگاهی دقیق و گسترده وظایف یک مدیر منابع انسانی را بررسی کنیم، خواهیم دید که پیشرفت و همدلی کارمندان در یک سازمان در گرو تدبیر یک مدیریت هوشمندانه است.
به خواندن ادامه دهید
در حالیکه مدیریت استراتژیک برنامه ریزی، تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی را به هم مربوط می کند. فرآیند مدیریت استراتژیک را می‌توان به چهار مرحله تقسیم کرد: ۱- تحلیل وضعیت و بررسی محیطی، ۲ ...
به خواندن ادامه دهید
حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی مدیریت منابع انسانی. تحول سازمانی روابط فرد و سازمان کلیات مدیریت منابع انسانی. نمایش ۱ تا ۲۰ مورد از کل ۱٬۸۰۳ مورد. ترتیب بر اساس ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی در رستوران، در شرایط به هم ریخته و پیچیده، می‌تواند به سرعت به اوضاع سرو سامان دهد و از پیچیده‌تر شدن شرایط، جلوگیری کند. اگر به عنوان صاحب رستوران، با وظایف و اهمیت ...
به خواندن ادامه دهید
چرخش شغلی روشی موثر در توسعه منابع انسانی سازمان ها. چرخش شغلی به اين معنا مي باشد که افراد را از سمت هاي فعلي خود به پست و مسئوليت ديگري منتقل نماييد. در واقع چرخش شغلی يک ﺭﺍﻫﺒﺮﺩ ﺗﻮﺳﻌﻪ ...
به خواندن ادامه دهید
رویکرد قدرت و وابستگی منابع در استراتژی منابع انسانی. رویکرد قدرت و وابستگی منابع (Resource dependence/power Approach) در واقع رویکردی است که از آن به عنوان نظریه سیاسی مدیریت منابع انسانی نیز یاد می شود، یکی از نظریات بسیار جذاب این ...
به خواندن ادامه دهید
متخصصان منابع انسانی وظیفه جذب، غربالگری، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعه‌ی کارمندان را با هدف ایجاد یک سود رقابتی، بر عهده دارند. همچنین مدیریت منابع انسانی (Human Recources Management) وظیفه حفظ ...
به خواندن ادامه دهید