-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
کاربردهای ایمیل سازمانی. ایمیل سازمانی می‌تواند اهداف زیادی داشته باشد و به‌عنوان ابزار ارتباطی اولیه برای بسیاری از بخش‌ها استفاده شود. درادامه، شما را با برخی از کاربردهای ایمیل سازمانی ...
به خواندن ادامه دهید
آیا در موضوع تجهیز کارگاه، لازم است کلیه مصالح مورد نیاز پروژه به صورت یکجا خریداری شود ؟ ... لازم به ذکر است که تهیه طرح جانمایی هر پروژه چالش های مخصوص به خود را دارا میباشد، به طور مثال در ...
به خواندن ادامه دهید
ممکن است شکست‌های تجاری به‌دلیل برنامه ریزی غلط و غیرعلمی باشد و برنامه‌ریزی بد به هدررفتن منابع انسانی و فیزیکی منجر شود. شرکت ممکن است نتواند از پس رقابت واحدهای برنامه‌ریزی شده برآید.
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی ساختار، روابط، مرتبه‌های نسبی بخش‌ها و موقعیت‌های شغلی افراد را در سازمان نشان می‌دهد. چارت سازمانی می‌تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و از آن جهت ارزشمند است که به افراد کمک می ...
به خواندن ادامه دهید
سبک معماری پایدار – Sustainable Architecture. معماری پایدار: کاملا مشخص است که عصر ارتباطات و صنعتی شدن جوامع بر فضاهای معماری تأثیر بسزایی داشته است.شاهد آن هستیم که هر روز فرمها و طرح های متفاوتی در معماری خلق می گردد، این طرح و ...
به خواندن ادامه دهید
نکته این است که برای آغاز یک حرکت یا سازمان فقط یک راه درست وجود ندارد، بلکه راه‌های بسیار هست. ... هیات مدیره برای سازمانی مناسب است که از آغاز ماهیت خود را می‌شناسد و می‌داند به دنبال چیست ...
به خواندن ادامه دهید
- از آنجا که افزایش سطح مهارت های شغلی کارکنان ،همواره یکی از اهداف مورد نظر این مرکز بوده است و با توجه به نیاز سازمانی ،اولین دوره آموزش ضمن خدمت ویژه مسؤولین اموراداری برگزار می گردد .
به خواندن ادامه دهید
این فرآیند بر بهبود بخش فنی و اقتصادی افراد متمرکز است. اصول مهم در طراحی متفاوت و کارآمد ساختار ( چارت ) سازمانی. مکمل ها. انجام بازسازی چارت سازمانی باید با آنچه می خواهیم با تغییر ساختار به ...
به خواندن ادامه دهید
متریال و مصالح: مصالحی که در یک منطقه در دسترستر هستند اجرای نمای ساختمان را راحت تر می کند. متریالی که قرار است از شهری دیگر حمل شود و به محل ساختمان آورده شود هزینه ی حمل و نقل را به هزینه ...
به خواندن ادامه دهید
بنابراین آگاهی مدیران سازمانی از این مفاهیم، می‌تواند بر ارتقای عملکرد سازمانها تاثیر مستقیم داشته باشد. برای آشنایی با مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی با فراگستر همراه باشید. ۱ تعریف رفتار ...
به خواندن ادامه دهید
هر متر مکعب بتن چند تن است. در پاسخ به این سوال باید گفت هر متر مکعب، کمی بیشتر از 2 تن است، در واقع هر متر مکعب چیزی در حدود 2300 کیلوگرم است که معادل 2.3 تن خواهد شد. شاید برخی اشتباه کنند که هر متر ...
به خواندن ادامه دهید
نمونه نامه اداری قابل ارسال برای سازمانها و ارگان‌های مختلف اگرچه از لحاظ برخی محتویات با یکدیگر متفاوت است، اما به طور معمول از نگارش تقریبا واحدی بهره می‌برد. نامه‌هایی که برای سازمان ...
به خواندن ادامه دهید
شرکت های تبلیغاتی نیز مانند دیگر سازمان ها نیازمند ساختار سازمانی هستند که بتواند فرایند های مختلف درون سازمان را تسهیل کرده و عملکرد آن ها را بهبود بخشد. این ساختار در شرکت های تبلیغاتی ...
به خواندن ادامه دهید
ما در ایجا به برخی از انواع کار جنرال در کانادا اشاره می‌کنیم. 1. نگهبان. میانگین حقوق: 25 هزار دلار در سال. وظایف اصلی: نگهبان که به عنوان سرایدار نیز شناخته می‌شود، مسئولیت نگهبانی از ساختمان ...
به خواندن ادامه دهید
هر سازمانی برای موفقیت به برنامه ریزی نیاز دارد. برنامه‌ریزی موفق و عملی، هنر مدیریت است. انواع برنامه ریزی استراتژیک و روش اجرای آن در سازمانها را بشناسید.
به خواندن ادامه دهید
اکنون سوال این است که بهترین قالب چارت سازمانی شرکت کدام است؟ ... استفاده از انیمیشن‌ها در پاورپوینت می‌تواند به ارائه‌ی یک طرح زنده در حین صحبت در مورد قسمت‌های مختلف نمودار کمک کند.
به خواندن ادامه دهید
ابتدا پیش از هر چیزی قصد داریم به تعریف ساختار سازمانی بپردازیم. یک ساختار سازمانی: 1. توضیحی از روند کاری و مسئولیت‌هاست؛ 2. راهنمای روزانه برای مدیریت وظایف، تعامل و گزارشگری کارمندان است؛ 3. روشی سریع برای برای کمک به کارکنان است تا بدانند باید از کجا برای حل مسائل خاص کمک بگیرند. ساختار سازمانی که به خوبی طراحی شده باید بخش جدایی‌ناپذیری از برن...
به خواندن ادامه دهید
آشنایی با تکنیک‌های حل مسئله (problem solving) برای موفقیت سازمانی و مدیریتی ضروری است. در اینجا با فرآیند حل مسئله و روش‌های تقویت این مهارت آشنا می‌شوید.
به خواندن ادامه دهید
در یک ساختار سازمانی مبتنی بر تیم، کارکنان به تیم‌های مهارت‌محور گروه‌بندی می‌شوند تا در عین تلاش برای رسیدن به یک هدف مشترک، روی وظایف خاص کار کنند. اغلب، این یک ساختار انعطاف‌پذیر است که ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی چیست؟. چارت یا فلوچارت سازمانی یک نمایش گرافیکی از ساختار سازمان است که ساختار، روابط و موقعیت‌های شغلی افراد را در سازمان نشان می‌دهد که به اجرای فرآیندهای کسب‌وکار ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت سازمانی چیست؟ اگر می خواهید بدانید تعریف مدیریت رفتار سازمانی چیست باید بگوییم مدیریت رفتار سازمانی (Organizational Behavior Managemant) به فرایندی گفته می‌شود که در آن با استفاده از روش‌های علمی و اصولی به تحلیل و ارزیابی ...
به خواندن ادامه دهید
مصالح پایکار مصالح پایکار ، مصالحی است که هنوز در اجرا مصرف نشده و در پایکار (یا انبار داخل سایت) برای اجرا تهیه شده و موجود است لذا از آیتمهای اجرا مجزاست، قیمت واحد آنها نیز از پیوست یک ...
به خواندن ادامه دهید
طراحی آموزشی و تدوین، نگارش و اجرای طرح‌‌درس‌های سالانه و هفتگی و روزانه در کلاس‌های درس از وظایف اصلی همه معلمان در همه دوره‌های تحصیلی است. عده‌ای معتقدند حرفه‌ای بودن معلمان، از تسلط آنها به مهارت طراحی آموزشی ...
به خواندن ادامه دهید
1.2. روش تک عاملی یا امانی (In-House) در این روش، قراردادها بر اساس قیمت واحد یا با مصالح و یا بدون مصالح تنظیم میگردد و در صورتی که قرارداد بدون مصالح باشد تیمی از کارفرما تدارکات و خرید بهترین مصالح از بازار را با اخذ ...
به خواندن ادامه دهید
برای نوشتن یک نامه اداری به یک سازمان، لازم است ابتدا لوگو یا آرم آن سازمان، در بالای نامه و در سمت راست آن، ثبت شود. هم‌چنین شماره نامه، تاریخ و پیوست آن نیز به ترتیب در بالای نامه، سمت چپ آن ...
به خواندن ادامه دهید
ایده و محصول و خلاقیت و ریسک ، حتماً جایی را هم به بیزینس پلن (Business Plan) یا طرح کسب و کار (یا نام قدیمی‌تر آن: طرح تجاری) اختصاص دهیم. بسیاری از واژه‌ها و اصطلاحات، با تکرار فراوان، معمولاً معنا ...
به خواندن ادامه دهید
تعیین و پیاده نمودن طرح‌های اجرایی مصوب شهرداری ... از ادارات کل معاونت فنی و عمرانی شهر تهران است که در دو بعد درون سازمانی و اداره کل دفتر مالی و اداری فنی و عمرانی وظایفی را به عهده دارد ...
به خواندن ادامه دهید
طراحی سازمانی به همان اندازه که یک علم است هنر است. فرآیند ایجاد سیستمی که در آن افراد بتوانند با یکدیگر برای دستیابی به اهداف مشترک همکاری کنند، بسیار پیچیده است و هیچ راهی برای انجام درست آن وجود ندارد.
به خواندن ادامه دهید
دکتر فرزین فروزان و کامران فرنیان از گروه فرآمد* بخش سوم ابتدا با طرح این موضوع آغاز می‌کنیم، فرهنگ سازمانی یا به‌زعم ما روان سازمان را چگونه می‌توان اندازه‌گیری کرد تا فرآیندهای مدیریت بر آن قابل‌پیاده‌سازی باشند ...
به خواندن ادامه دهید
عدالت سازمانی، یک مفهوم انتزاعی نیست که تنها در ذهن ما اتفاق افتاده باشد. وجود عدالت در سازمان و محل کار، تاثیر عظیمی بر نگرش و رشد کارمندان دارد. این تاثیر بر کسی پوشیده نیست و کمتر کسی‌ست که ...
به خواندن ادامه دهید
فروش شخصی یا Personal Selling. فروش شخصی یکی از قدیمی‌ترین روش های فروش است که اتفاقاً در دنیای مدرن و با حضور ابزارهای متنوع ارتباطی و سیستم‌های فرایند محور، همچنان اهمیت خود را حفظ کرده است.. فروش شخصی بهترین نوع فروش است.
به خواندن ادامه دهید
مقاومت مصالح (4) ... رفتار سازمانی (7) ... در واقع درست است که اطلاعات به صورت متمرکز و یکپارچه در یک دیتابیس ذخیره نشده‌اند، اما دیتابیس توزیع‌شده از دید کاربر یکپارچه به نظر می‌رسد.
به خواندن ادامه دهید
قبل از شروع هر نگاهی به مدیریت رفتار سازمانی، مهم است که بدانیم نتیجه مطلوب چیست. اهداف موثر قابل اندازه گیری هستند، مانند افزایش بهره وری تا 15 درصد یا کاهش صدمات حین کار تا 30 درصد.
به خواندن ادامه دهید